Aligné sur la réalité métier
Nous partons de vos produits, de vos environnements techniques et de vos clients. Chaque session se termine par des décisions à prendre dans votre contexte, pas dans un cas d'école abstrait.
Une plateforme. Des experts. Zéro friction.
La seule plateforme pensée pour la montée en puissance des spécialistes et de leurs équipes.
Conçue pour les entreprises et les indépendants qui veulent accélérer sans noise: parcours d'excellence, mentorat orchestré et métriques actionnables.
Live labs 
À propos d'Echelonia
Une plateforme opérée par des praticiens, pas par des généralistes anonymes.
Echelonia accompagne les entreprises technologiques, cabinets de conseil et équipes produit qui ont déjà un haut niveau de maturité mais doivent structurer la montée en compétence de leurs spécialistes: data, produit, architecture, sécurité, finance quantitative.
- Nous concevons des parcours sur mesure à partir de votre backlog réel, de vos incidents historiques et de vos enjeux de croissance, plutôt qu'à partir de slides génériques.
- Nous connectons les talents internes et externes: pairs mentors, experts invités, responsables métier, afin que chaque module soit ancré dans la pratique quotidienne.
- Nous instrumentons la progression avec des indicateurs lisibles: vélocité, qualité de décision, temps d'onboarding, taux d'adoption des pratiques clés.
Pour qui & pour quoi
Pourquoi les équipes spécialisées choisissent Echelonia.
La plateforme s'adresse aux organisations qui ne veulent plus choisir entre catalogue figé, consultant ponctuel et initiatives internes dispersées. Les modules sont pensés pour des experts qui savent déjà beaucoup, mais qui manquent de structure, de sparring partners et de temps.
Calendrier compatible opérationnel
Sessions courtes, blocs focus et labs asynchrones pour tenir compte des sprints, des périodes de clôture et des contraintes d'astreinte de vos équipes.
Pilotage centralisé
Vue consolidée par chapitre (data, produit, engineering, finance) avec suivi des engagements, des feedbacks et des signaux d'alerte sur l'engagement.
Respect des contraintes de conformité
Modules documentés, traçabilité des participations, attestations et exports pour alimenter vos démarches de conformité interne et sectorielle.
Capacités avancées de la plateforme
Cartographie de compétences vivante
Matrices par rôle, par produit et par marché, alimentées par les retours des mentors et les auto-évaluations guidées. Les écarts critiques sont rendus visibles pour le management.
Playbooks actionnables
Bibliothèque de scénarios concrets (lancement d'une nouvelle offre, migration cloud, industrialisation d'un modèle ML) avec templates, checklists et exemples issus d'autres clients.
Intégration à vos outils
Synchronisation possible avec vos annuaires existants et votre gestionnaire de projets, afin que la progression apparaisse là où les équipes travaillent déjà.
Voir le détail du produit Tous les parcours sont activés sur devis et intègrent une phase d'audit initial.
Parcours d'expertise
Des trajectoires claires pour des profils déjà avancés.
Les parcours Echelonia sont construits comme des rails: durée définie, points de contrôle clairs, mentors identifiés et livrables attendus. Chaque trajectoire combine auto-apprentissage guidé, labs live et co-développement entre pairs.
Data & IA appliquées
Lead Data Product
8–12 semaines Mix remote / on-site
Pour les data scientists et analytics engineers qui deviennent responsables de portefeuilles produits data.
Produit & stratégie
Product Leadership
10 semaines Cohortes de 6–10
Pour les product managers seniors qui doivent piloter des roadmaps pluri-équipes et aligner les stakeholders.
Architecture & plateforme
Architecte système moderne
12 semaines Design reviews
Pour les experts qui structurent l'évolution de l'architecture, du socle cloud à l'observabilité.
Risk & finance
Quant & risk engineering
6–10 semaines Cas réels
Pour les profils finance et risque qui industrialisent modèles, contrôles et rapports dans des environnements régulés.
Chaque parcours peut être activé tel quel ou modifié après audit. Les détails précis, prérequis et modalités d'évaluation sont décrits sur la page Produit. Pour ouvrir une nouvelle cohorte ou créer un parcours dédié, contactez-nous via Contacts.
Modèle économique
Des offres lisibles pour experts individuels, équipes et organisations.
Echelonia fonctionne sur une base d'abonnements par participant et par cohorte, complétés par des missions d'audit et de conseil. Aucun paiement n'est effectué sur ce site: chaque collaboration fait l'objet d'une proposition contractuelle détaillée.
Indépendants & leaders isolés
Expert Solo
À partir de 290 € / mois par expert, sur 6 mois
- Accès à un parcours avancé choisi (data, produit, architecture, risk).
- 1 session de mentorat individuel par mois avec un praticien senior.
- Accès aux labs collectifs trimestriels.
- Rapport de progression synthétique à partager avec votre direction.
Parler d'un abonnement Solo Facturation mensuelle ou semestrielle possible.
Squads & chapitres
Squad Scale
À partir de 3 900 € par cohorte de 6–12 personnes
- Parcours de 8 à 12 semaines construit sur vos enjeux concrets.
- Co-animé par un expert Echelonia et un leader interne.
- Workshops live, labs asynchrones, canaux privés de support.
- Reporting détaillé pour le management (engagement, feedback, points d'attention).
Planifier un cadrage Squad Idéal pour lancer un chapitre data, produit ou architecture.
Groupes & scale-ups
Enterprise Grid
Sur mesure via contrat-cadre
- Portail marque blanche, catalogues personnalisés et reporting consolidé.
- Accompagnement des managers pour designer les trajectoires de rôle.
- Possibilité de mix sessions sur site et remote.
- Intégration possible à vos outils RH et de pilotage.
Ouvrir une discussion groupe Aligné avec vos cycles budgétaires et de planification.
Audit & conseil stratégique
En complément des parcours, nos équipes réalisent des audits de compétences, des revues de gouvernance produit / data et des accompagnements de transformation (chapters, guildes, communautés de pratique).
Ces interventions sont facturées sur une base quotidienne ou forfaitaire, avec un cadrage précis des livrables attendus: cartographie de compétences, feuille de route de montée en puissance, définition de rôles et responsabilités.
À partir de 1 900 € / jour selon périmètre Organiser un audit
Comment cela fonctionne
Un processus simple pour une montée en puissance exigeante.
Le processus Echelonia est pensé pour réduire au minimum le temps opérationnel investi par vos équipes tout en maximisant la pertinence des contenus et des interactions.
1
Premier contact ciblé
Nous clarifions le périmètre: chapitres concernés, métiers impliqués, contraintes réglementaires, objectifs business et timing. Pas de pitch générique, mais une discussion centrée sur vos indicateurs.
2
Analyse & audit de compétences
Questionnaires, entretiens et revue d'artefacts (roadmaps, incidents, documents techniques) afin d'identifier les écarts entre pratiques actuelles et pratiques cibles.
3
Planification des parcours
Co-construction des parcours avec vos leaders: formats, cadence, cohortes, articulation avec vos rituels existants (chapters, guildes, communautés de pratique).
4
Boucles de feedback & ajustements
Feedback systématique des participants et des managers, suivi des indicateurs clés, ajustement des sessions, intégration de nouveaux cas concrets selon l'évolution de vos priorités.
Histoires de clients
Des résultats visibles sur la satisfaction, la vélocité et la qualité.
Les effets d'un dispositif de montée en compétences se mesurent dans la durée. Les organisations ci-dessous illustrent le type de trajectoires que nous accompagnons: scale-ups, groupes établis, acteurs régulés.
Scale-up B2B SaaS
+32 %
d'augmentation du score de satisfaction des équipes produit et tech sur 9 mois, après la mise en place d'un programme de leadership produit pour 18 PM et EM, avec labs mensuels et coaching ciblé.
Banque digitale
−18 %
sur le temps moyen d'onboarding des data engineers, en structurant un parcours d'entrée de 10 semaines intégré aux rituels existants et co-animé par les chapters internes.
Groupe industriel
+21 %
d'augmentation du taux d'adoption des bonnes pratiques d'architecture (revues de design, scorecards) dans quatre pays, après un dispositif combinant audits, ateliers ciblés et mise en place de guildes internes.
Équipe coeur
Une équipe compacte, un réseau dense de praticiens.
Echelonia fonctionne avec une équipe centrale qui structure les parcours, anime les audits et orchestre un réseau d'experts de terrain sélectionnés pour leur pratique, pas seulement pour leurs certificats.
Amélie Durand
Head of Learning Design
Ancienne directrice produit dans une scale-up data, Amélie structure les parcours et s'assure que chaque module contribue à un objectif métier mesurable: adoption, qualité, time-to-market.
Samir El Hadj
Principal Engineering Partner
Ingénieur plateforme et architecte pendant plus de 15 ans, Samir accompagne les chapters engineering et SRE dans la mise en place de pratiques robustes: fiabilité, observabilité, dette technique maîtrisée.
Autour de ce noyau, nous travaillons avec un réseau d'intervenants spécialisés (data, finance, cybersécurité, design, stratégie) mobilisés selon vos enjeux. Les profils détaillés peuvent être partagés lors des échanges de cadrage via la page Contacts.
Ce que disent nos clients
Une relation de confiance avec les directions produit, data et RH.
“
Echelonia a réussi à parler le langage des équipes techniques et du management. Les parcours ont été perçus comme un levier d'efficacité, pas comme une obligation de plus dans l'agenda.
Directrice produit, fintech européenne (programme Product Leadership)
“
Leur audit de compétences a mis des mots précis sur des intuitions que nous avions. La feuille de route qui en a découlé a structuré notre plan de montée en puissance pour deux ans.
Chief Data Officer, banque en ligne (audit & parcours Data)
“
La combinaison de sessions live courtes, de labs concrets et de coaching individuel a permis à nos experts d'expérimenter sans bloquer la production.
VP Engineering, éditeur SaaS B2B (programme Squad Scale)
Mission & principes
Un dispositif pensé pour durer, pas pour cocher une case.
Notre mission est de créer des environnements d'apprentissage crédibles pour des professionnels exigeants, tout en respectant les contraintes de leurs organisations et de leurs marchés.
Héritage
Echelonia est née de la rencontre de praticiens ayant piloté des transformations produit et data dans des organisations de tailles différentes: scale-ups, banques, industriels, acteurs publics.
Principes
Transparence sur ce que nous savons faire ou non, co-construction avec vos équipes internes, refus des promesses de transformation instantanée ou spectaculaire.
Vision
Faire de la montée en compétences des experts un avantage compétitif durable, en renforçant leurs capacités de décision, d'influence et de transmission.
Faits & figures
Programmes récurrents dans plusieurs pays, taux de renouvellement élevé, et une satisfaction mesurée régulièrement auprès des participants et de leurs managers.
Notre trajectoire
Une croissance progressive, guidée par les besoins des clients.
2019
Fondation d'Echelonia
Création de la structure autour de missions d'audit de compétences pour des équipes data et produit dans des entreprises technologiques européennes.
2021
Lancement des premiers parcours structurés
Formalisation de parcours pour product managers, data leaders et engineering managers, avec une approche par cohortes et par communautés de pratique.
2023
Ouverture à de nouveaux secteurs
Extension aux acteurs régulés (finance, assurance, industrie) avec une attention renforcée portée aux exigences de conformité et de traçabilité des formations.
Aujourd'hui
Plateforme unifiée & réseau d'experts
Echelonia concentre son activité sur la plateforme unifiée, qui combine cartographie de compétences, parcours sur mesure et reporting pour les directions produit, data, RH et technologie.
Carrières
Rejoindre un écosystème de praticiens exigeants.
Nous collaborons avec des experts indépendants et des profils internes sur quelques rôles clés. Toutes les missions sont clairement cadrées, avec un focus sur l'impact pédagogique et la qualité de la relation avec les clients.
Mentor data senior
Freelance • Remote / Bruxelles
Vous avez une expérience solide en data engineering, analytics ou data science et vous aimez transmettre au travers de cas réels. Participation à des cohortes data & IA, préparation de labs et feedback structuré.
Envoyer un profil via la page ContactsCoach product leadership
Freelance • Europe
Vous accompagnez déjà des product leaders sur des sujets de stratégie, d'organisation et de communication. Rôle centré sur le coaching individuel et les ateliers de pairs.
Proposer une collaborationFacilitateur·rice ateliers d'équipe
Mission • Sur site & remote
Animation d'ateliers pour des équipes pluridisciplinaires (data, produit, engineering) autour de cas d'usage concrets, en co-animation avec un expert de contenu.
Discuter des missions possiblesÉcosystème
Un réseau de partenaires pour compléter nos expertises.
Nous travaillons avec des partenaires sélectionnés pour la qualité de leurs outils ou de leurs contenus, notamment dans les domaines de l'observabilité, de la gestion de la connaissance et de la formation réglementaire.
Atlas Metrics Labs Nexa Knowledge Studio Helio Cloud Practice Orion Finance Learning
Les partenariats sont sélectionnés et réévalués régulièrement. Certains modules peuvent être co-brandés ou co-construits avec vos fournisseurs actuels pour éviter toute duplication. Les détails sont partagés dans les propositions commerciales.
FAQ
Questions fréquentes sur Echelonia.
Cette sélection de questions répond aux points les plus fréquents lors des premières discussions. Une version plus détaillée est disponible sur la page FAQ.
Proposez-vous des formations certifiantes officielles ?
Echelonia délivre des attestations de participation et des synthèses de parcours. Nous ne sommes pas un organisme de formation réglementé au sens de chaque législation nationale. Nos contenus complètent efficacement vos dispositifs internes et les formations certifiantes existantes.
Quels profils tirent le plus de valeur de la plateforme ?
Principalement les profils spécialistes et leaders: product managers, data leaders, engineering managers, architects, risk officers et profils finance technique. Les managers de proximité et les RH impliqués dans la montée en compétences y trouvent également une visibilité accrue.
Combien de temps faut-il pour lancer un parcours ?
Entre 3 et 6 semaines en moyenne, en fonction du périmètre, du nombre de participants et du niveau de personnalisation souhaité. Les missions d'audit préalable peuvent être intégrées dans ce délai.
Travaillez-vous uniquement à distance ?
Non. Les dispositifs combinent souvent des sessions à distance et des interventions sur site (kick-off, ateliers critiques, clôture). La proportion est définie lors de la phase de cadrage.
Comment sont sélectionnés les mentors et intervenants ?
Les mentors sont d'abord des praticiens en poste ou récemment en poste. Nous validons leurs expériences, leur capacité de transmission et leur adéquation avec votre culture et votre secteur avant toute mise en relation.
Comment démarrer une collaboration avec Echelonia ?
Tout commence par un échange de 45 à 60 minutes avec un membre de l'équipe centrale. Nous clarifions vos enjeux, vos contraintes et vos indicateurs de réussite, puis nous proposons un cadrage et un budget estimatif. Rendez-vous sur la page Contacts pour fixer ce premier échange.